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企業薪酬管理中存在的問題

瀏覽量:838 類型:行業資訊 日期:2018-05-16 17:28:06 分享:
    澤亞咨詢在給企業薪酬薪酬管理時常常遇到一些比較“尷尬”的問題,下面我們就看看都有些什么問題吧!
    1.內部不公平,為什么我干的比他好,拿的卻一樣?
    2.沒有激勵性,干的時間長的,跟新進的員工拿一樣的多?

    3.留人沒辦法,招人招不到。骨干卻要走?



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    4.薪酬管理溝通不暢,加工資不透明?


    5.戰略導向不明,獎不知道為什么被獎,處罰也不知道為什么被罰?
    6.定了工資要保密的制度,但實際上大家為什么心里都有數?
    7.調整工資的時候,大家大眼瞪小眼,每次為什么總有人不滿意?

    8.薪酬萬能論,大家都是奔著賺錢的來的,那每次布置工作,都要談一下價錢嗎?



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    9.人工成本過高,卻不敢進行調整。
    10.薪資結構欠缺,薪資決策的隨意性
    11.缺乏與薪資市場的橫向比較
    12.薪資體系缺乏系統系
    看看您企業薪酬管理有沒有這樣的問題?

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