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熱烈祝賀HL公司管理咨詢項目啟動

瀏覽量:169 類型:新聞動態 日期:2019-10-16 15:08:41 分享:


【導讀】

2019年9月26日,HL工程咨詢股份有限公司(以下簡稱HL公司)召開管理咨動員座談會,HL公司董事長、總經理、公司高層管理干部,澤亞咨詢專家委員會劉治軍老師,駐HL項目負責人侯知武老師、咨詢師李金坤老師共同出席了此次座談會,標志著HL公司管理咨詢的正式啟動。

【企業簡介】

HL工程咨詢股份有限公司成立于1996年,是一家擁有工程造價咨詢甲級資質、工程監理甲級資質、工程招標代理資信評價AAA級、工程咨詢資信甲級、政府采購代理資格、工程造價鑒定資格、高新技術企業證書等實力雄厚,資質齊全的綜合性建設咨詢及信息技術服務企業。

HL公司將始終秉承“快、準、優 100-1=0”的服務宗旨,遵循“客觀公正、實事求是”的執業原則,全心全意為建設項目提供全方位的優質咨詢服務和信息技術服務。

【咨詢模式】

本次管理咨詢周期為6個月,采用“1+2”咨詢模式,即兩位老師全程駐企,一位專家負責項目監管、輔導。

【咨詢需求】

本次管理咨詢,HL公司的主要咨詢需求有以下幾點:

1、運營管理優化:營銷管理系統、財務管理系統優化,分公司管理模式、項目管理模式等;

2、薪酬績效優化:薪酬制度優化、績效方案優化、員工職業晉升通道等;

3、股權激勵設計:經營分紅、股權布局、股東招募等;

4、其它模塊管理改善。

【項目啟動】

2019年9月26日,澤亞咨詢正式進駐HL公司,澤亞咨詢專家委員劉治軍老師、專家委員兼HL項目組長侯知武老師、高級咨詢師李金坤老師及HL公司管理團隊參加了當天的管理變革項目動員會。

熱烈祝賀HL公司管理咨詢項目啟動

HL董事長做管理變革動員講話

首先,HL公司董事長進行了管理變革動員講話,向全體管理層強調了公司未來幾年的發展目標,分析了公司目前的發展現狀以及存在的問題,并重點提出了公司當前急需要解決的核心問題:一是經營業績不平衡,直營領域業績下滑,部分模塊虧損嚴重;二是經營層老齡化,公司骨干人才短缺、團隊活力不足、薪酬績效不完善等。HL選擇與澤亞咨詢合作,是希望通過專業管理咨詢公司來幫助我們解決企業目前的問題,建立系統化的經營管理模式;董事長號召全體管理層上下同心,與澤亞項目組緊密配合,順利圓滿地完成公司變革。

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HL總經理做管理變革動員講話

接下來,HL公司總經理做補充發言,尹總首先肯定了公司近幾年取得的成就,同時闡述了公司遇到的困難,希望通過本次變革使公司的問題得到圓滿解決,并提升公司的發展進程,再創輝煌業績。

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劉治軍老師做變革動員培訓分享

澤亞咨詢專家委員會劉治軍老師在會上做了管理變革培訓分享。劉老師從播放《鷹之重生》解讀開始,闡述了中國中小民營企業生存現狀,并由此引入管理變革主題,以中外知名企業經營數據對比、中小企業發展周期、古今變法案例等內容,論述了企業管理變革的必要性、迫切性。另外還特別強調了企業變革成功的規律,必須做到:

上下同心——發動群眾

上下同行——組織群眾

上下同欲——喚醒群眾

只有充分激活組織的創造性,調動全體員工的積極性,HL公司的發展才會更上一層樓。

劉老師要求HL全體人員積極配合投入變革,做變革的推動者與踐行者,為HL公司經營目標實現及管理變革成功獻計獻策。

最后,澤亞咨詢專家委員兼HL項目組長侯知武老師做了進駐調研工作安排,提出了調研注意事項。侯老師通過“十指相扣”游戲,告訴大家改變習性并不容易,要求大家保持開放的心態,主動提出改善需求和具體建議,共同推進HL公司變革前進,最終實現雙贏。           

在此,讓我們預祝HL公司管理變革取得圓滿成功。




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